РЕШЕНИЕ городского Совета депутатов г. Мамоново от 15.09.2005 № 354
(ред. от 15.12.2005)
"Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования муниципального образования "Город Мамоново"
(вместе с "ПОРЯДКОМ и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования МО "Город Мамоново", финансируемых за счет средств местного бюджета")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Мамоновские вести" (г. Мамоново), № 14, 26.10.2005.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 сентября 2005 г. № 354
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий
и других) в муниципальных учреждениях образования
муниципального образования "Город Мамоново"
(в ред. Решения городского Совета депутатов г. Мамоново
от 15.12.2005 № 372)
В соответствии с Постановлением администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 года № 634 "Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета" Мамоновский городской Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования муниципального образования "Город Мамоново" согласно приложению № 1.
2. Вступает в силу с 1 января 2005 г.
3. Опубликовать в газете "Мамоновские вести".
Глава муниципального образования
"Город Мамоново"
Н.Ф. Ляшко
Приложение
к Решению
Мамоновского городского
Совета депутатов
от 15 сентября 2005 г. № 354
ПОРЯДОК
и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных
учреждениях образования МО "Город Мамоново", финансируемых
за счет средств местного бюджета
(в ред. Решения городского Совета депутатов г. Мамоново
от 15.12.2005 № 372)
1. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений образования устанавливаются в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда педагогических и иных категорий работников.
Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работникам государственных учреждений образования устанавливаются к тарифным ставкам (окладам).
2. За работу, связанную с особенностями деятельности отдельных видов учреждений, отдельным работникам осуществляется повышение тарифных ставок (окладов).
3. Доплаты устанавливаются за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных (доплаты компенсационного характера);
- дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, а также за дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты стимулирующего характера).
4. В целях материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования.
5. Надбавки работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
6. Работникам муниципальных учреждений образования могут производиться и другие выплаты.
7. Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 5, 12-15 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - Порядок), не должны превышать 25 процентов фонда оплаты труда, в том числе объем бюджетных средств, направляемых муниципальным учреждениям образования на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, не должен превышать 10 процентов суммы средств, направляемых на оплату труда.
8. Размеры надбавок, доплат, премий, стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются работодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
9. Выплата работникам муниципальных учреждений образования доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
10. Право отменять полностью или частично, изменять размер доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат предоставлено руководителю муниципального учреждения образования с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Стимулирующие выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются главой МО "Город Мамоново".
12. Педагогическим и другим работникам муниципальных учреждений образования за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
1) на 15 процентов за работу:
- руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющим специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
2) на 15-20 процентов за работу:
- в муниципальных специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
- педагогическим и другим работникам в муниципальных специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.
Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками):
- имеющими отклонения в развитии;
3) на 20 процентов за работу:
- руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников);
- учителям и другим педагогическим работникам муниципальных учреждений образования за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;
4) повышение тарифных ставок (окладов) на два разряда выше осуществляется:
- работникам муниципальных учреждений образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
5) повышение тарифных ставок (окладов) на один разряд выше осуществляется:
- работникам муниципальных учреждений образования, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, детско-юношеские спортивно-технические школы, спортивные детско-юношеские школы олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
6) при наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени;
7) в случаях, когда работникам муниципальных учреждений образования предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 12 настоящего Порядка, образует новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
13. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в муниципальных учреждениях образования устанавливаются:
1) за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном на 35-40% размере;
2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
3) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором;
4) воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных учреждений образования за сверхурочную работу вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также за работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором;
по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно; при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
14. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются за:
- классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство предметными и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональную ориентацию и т.д.;
- дополнительную работу, выполняемую наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Решение об установлении конкретного размера доплаты стимулирующего характера определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.
15. Премирование:
Системы премирования устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
16. Надбавки педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- до 15% - педагогическим работникам, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную категорию со II на I и высшую, с I на высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационный период;
- до 50% - педагогическим работникам (молодым специалистам) в течение трех лет, следующих после окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе, включаемых в педагогический стаж, согласно ведомственным положениям об оплате труда);
- до 20% - педагогическим работникам, организаторам и руководителям образовательных учреждений, участвующим в федеральных и областных экспериментах в области образования на период проведения эксперимента.
Надбавки устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений, получающим заработную плату по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в зависимости от имеющейся нагрузки работника. Надбавка устанавливается не более чем на одну ставку.
Педагогическим работникам, получающим заработную плату, отличную от тарифной ставки (оклада) ЕТС (контрольный наем специалиста, контрактная система оплаты труда, применение коэффициентов к ЕТС и т.п.), указанную надбавку не устанавливать.
(п. 16 введен Решением городского Совета депутатов г. Мамоново от 15.12.2005 № 372)
